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1―2次面接で多いグループ・集団面接対策
ほぼどの企業でも導入しているであろう面接方式がこの「グループ・集団面接」でしょう。
学生2人～5人程度に対して、面接官が2人ほどで順次質疑応答を行っていくスタイルです。
企業がグループ・集団面接を行う理由を知ろう
企業がわざわざグループ・集団面接を行うのかというと、単純に「時間が無い」のです。
時間が無いため、効率的に大量の人数をサバいていかなければならず、短時間で効率的に大人数を見ることが出来るグループ・集団面接を選考の初めの段階に持ってきて、ある程度の「足きり」を行って、人数を絞るのが目的となっています。
その「足きりの場」である集団面接は企業によって様々ですが恐らく時間は30分程度で3-5人を見る場合が多いです。
そう、一人一人の時間はたったの数分しかないのです。
ではこの数分の間で面接官は何を見ているのでしょうか。
グループ・集団面接で面接官がチェックするポイント
一言でいえば基本が出来ているかどうかです。
- 身だしなみはしっかりしているか
- あいさつ出来ているか
- 元気・覇気があるか
- 次の選考で話を聞きたいと思うか
正直、1人あたりたった数分での集団面接では面接官もこのくらいしか見ることが出来ません。
基本を徹底することが非常に重要です。
特に面接官としては元気・覇気が全く感じられないとどうしてもマイナス点を付けざるを得ません。
同じ職場で将来働くとして「暗い人」というのはネガティブに囚われがちです。
集団面接はとにかく元気良く！
そう、集団面接はとにかく元気良く行くことがとっても大事です。
数分間しかない持ち時間で面接官も根掘り葉掘り聞いてくることはまずありません。
まずはリラックスして、元気よく行きましょう。
それにプラスして身だしなみと基本的なマナーは徹底して臨むことが、集団面接突破のコツです。
自己PRを暗記して棒読みよりかは、自分の言葉で詰まりながらも元気のいい子がポイントは高いです。
- グループ・集団面接は「足きり」の場
- 基本が出来てないだけで落とされる
- 集団面接はとにかく元気良く！
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